3. HOUPU அனைத்து ஊழியர்களின் கருத்துக்களுக்கும் கவனம் செலுத்துகிறது, ஊழியர்களின் குரலைக் கேட்க பல்வேறு சேனல்களைத் திறக்கிறது, மேலும் இலக்கு பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னேற்றம் செய்கிறது. முக்கிய சேனல் "CEO அஞ்சல் பெட்டி" ஆகும். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி குறித்த ஊழியர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள் கடிதங்கள் வடிவில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அஞ்சல் பெட்டிக்கு வழங்கப்படலாம். தொழிற்சங்கம் தலைமையிலான பணியாளர் குழு, ஒவ்வொரு மையத்திலும் தொழிற்சங்கக் குழுவை அமைத்து, பல்வேறு வழிகளில் ஊழியர்களின் கருத்துக்களை சேகரித்து, தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்திற்கு கருத்து தெரிவிக்கிறது; பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு: மனிதவளத் துறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் கருத்துக்களையும் தகவலையும் சேகரிக்க வருடத்திற்கு ஒருமுறை திருப்தி கணக்கெடுப்பு படிவத்தை அனுப்புகிறது.

4. ஒரு புதுமையான நிறுவனமாக, HOUPU நிபுணத்துவத்தை உறுதியாகக் கடைப்பிடிக்கிறது மற்றும் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு, மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் கண்டுபிடிப்புகளுடன் அதன் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது. நிறுவனம் அறிவு மேலாண்மை மற்றும் கலாச்சார கல்வியறிவை வளர்ப்பதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, எனவே இது கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வியை அதன் முக்கிய பொது நலத்துறையாக அமைக்கிறது. லெஷான் கல்வி ஊக்குவிப்பு சங்கத்தில் பங்கேற்பதன் மூலமும், தேவைப்படும் மாணவர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குவதன் மூலமும், கல்லூரி பயிற்சி தளங்களை அமைப்பதன் மூலமும் உதவி வழங்கப்பட்டது.