3. அனைத்து ஊழியர்களின் கருத்துக்களுக்கும் ஹூப்பு கவனம் செலுத்துகிறார், ஊழியர்களின் குரலைக் கேட்க பல்வேறு சேனல்களைத் திறக்கிறார், மேலும் இலக்கு பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னேற்றத்தை உருவாக்குகிறார். பிரதான சேனல் "தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அஞ்சல் பெட்டி" ஆகும். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி குறித்த ஊழியர்களின் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அஞ்சல் பெட்டிக்கு கடிதங்களின் வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம். தொழிற்சங்கத்தின் தலைமையிலான பணியாளர்கள் குழு, ஒவ்வொரு மையத்திலும் தொழிற்சங்கக் குழுவை அமைக்கிறது, ஊழியர்களின் கருத்துக்களை பல்வேறு வழிகளில் சேகரிக்கிறது, மேலும் தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்திற்கு கருத்துக்களை அளிக்கிறது; பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு: மனிதவளத் துறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை திருப்தி கணக்கெடுப்பு படிவத்தை அனுப்புகிறது.

4. ஒரு புதுமையான நிறுவனமாக, ஹூப்பு நிபுணத்துவத்தை உறுதியாகக் கடைப்பிடித்து தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு, மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் கண்டுபிடிப்புகளுடன் அதன் எதிர்கால வளர்ச்சியை வழிநடத்துகிறார். அறிவு மேலாண்மை மற்றும் கலாச்சார கல்வியறிவின் சாகுபடி ஆகியவற்றிற்கு நிறுவனம் மிகவும் முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, எனவே இது கலாச்சாரத்தையும் கல்வியையும் அதன் முக்கிய பொது நலத் துறையாக அமைக்கிறது. லெஷான் கல்வி ஊக்குவிப்பு சங்கத்தில் பங்கேற்பதன் மூலமும், தேவைப்படும் மாணவர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குவதன் மூலமும், கல்லூரி பயிற்சி தளங்களை அமைப்பதன் மூலமும் உதவி வழங்கப்பட்டது.